Círculos de Resolución
Si quieres abandonar la cultura de la confrontación en la gestión del conflicto
y sustituirla por la de colaboración,
esto es para ti
¿Por qué?
Una de las prioridades del ser humano es conocerse y conocer a las personas con las que interactúa.
Crecer en conciencia es, por lo tanto, una importante motivación.
Las quejas por los acontecimientos vitales resultan poco prácticas y aportan escasa iniciativa en la resolución de un conflicto. En mi experiencia, he vivido momentos de estancamiento por aislarme en la queja y no saber cómo afrontar lo que me inquietaba.
Tras muchos años de experiencia jurídica y personal, he logrado entender que las circunstancias y los conflictos que nos llegan a la vida tienen un sentido profundo de aprendizaje y de apertura a nuevos escenarios.
Como decía Erich Fromm “…que (el nuevo escenario) nos libere de las cadenas que nos impiden dominar el arte de vivir” y que, además, favorezca un cambio de paradigma en la sociedad.
Estoy segura de que hay personas con una visión similar y cuando afrontan un conflicto de intereses, desean tomar las riendas del proceso y buscar una solución sumativa para todas las partes.
Evitamos así, en la medida de los posible, la intervención de instituciones y tribunales, pues estos no deberían ser gestores exclusivos de los problemas de los ciudadanos.
La pregunta es:
¿cómo podríamos hacer esto las personas que abogamos por la conciencia?
¿Cómo encontrar (o por lo menos permitirnos pensar) soluciones no tradicionales (pero legales)?
Quizás se trate de utilizar más nuestra capacidad creativa combinando los procesos mentales de ambos hemisferios: la percepción sensorial/emocional y la percepción racional/lógica, el detalle y la visión global, el análisis y la síntesis…
Unificar la emoción y la razón, la lógica y la intuición… puede que nos lleve a generar espacios que logren en el individuo una satisfacción más allá de «tener razón», que le ayuden a restaurar los vínculos que han sido dañados por el conflicto.
Os quiero invitar, en esta sección, a experimentar conmigo una nueva propuesta y hacerla crecer. Nace de mi larga experiencia como jurista y de mi deseo profundo de materializarla.
Es una propuesta de Justicia Consciente o Reparadora que trasciende a las ya planteadas en los anteriores apartados. En ella se conectan herramientas diversas: vías de resolución ancestrales, pensamiento divergente, derechos humanos/leyes universales, tecnología digital, plataformas online e inteligencia artificial.
→ Contacta con Nosotros
«El bienestar del hombre; su plena humanización le exige cambiar de orientación: de la posesión a la actividad y del egoísmo a la solidaridad»
(Erich Fromm, El miedo a la libertad)
¿Qué es el Círculo de Resolución?
Es un espacio seguro para el dialogo,
presidido por un esquema de valores que propicien el encuentro entre personas o grupos en conflicto, con el fin de explorar los motivos que subyacen a la situación conflictiva y,
mediante un diálogo e intercambio respetuoso, hallar soluciones creativas encontrando medios con los que resolver las diferencias y superar el desencuentro.
Y aunque lo más apropiado sería que esos espacios seguros fuesen presenciales, también se podrían desarrollar vía online siempre, por supuesto, con el máximo cuidado de mantener la atmósfera de respeto y confianza.
En cuanto a la forma de ese espacio, hay mucha información sobre métodos de resolución alternativa de conflictos utilizados por los pueblos ancestrales: concretamente quiero focalizarme en los llamados Círculos de Paz.
Para ello, tomo como referencia inspiradora la imagen de la llamada «Rueda de la Medicina» de los indios nativos americanos.
Es un símbolo que representa la unidad, el curso de las cosas y el eterno flujo de cambio.
Se trata de una herramienta poderosa utilizada hace más de 4.500 años para curaciones, rituales y pasos de desarrollo, que ayudaba a comunicarse con otros mundos; a través de ella se podía obtener apoyo para responder preguntas y resolver problemas.
«…un lugar donde muchos han experimentado su búsqueda de visión, un lugar de ritual, un lugar para la oración, un lugar de visión duradera… »
(Alve Negro- Lakota Siux)
¿Cómo funciona el Círculo de Resolución?
El modelo de trabajo del Círculo tiene como base filosófica, entre otras, las enseñanzas de la especialista en justicia Restaurativa Kay Pranis (Minnesota, Estados Unidos),
En todo caso, lo que pretendo al tomar como referencia esta fórmula de resolución ancestral, es hacer hincapié en el respeto que preside estas reuniones.
Sus integrantes entienden que entrar en dicha rueda supone acogerse a una forma de funcionar basada en valores básicos de respeto, escucha, confidencialidad, humildad y apoyo, entre otros.
Para que la resolución del conflicto tenga implicaciones legales, es importante que entre sus miembros haya especialistas de los temas a tratar. Más allá de la percepción de estos con una jerarquía superior a la de cualquier otro interviniente del círculo, el objetivo es que haya una autoridad horizontal: que cualquiera de los integrantes pueda hacer una aportación desde su experiencia y buen hacer para apoyar a aquellos que deseen resolver sus controversias.
Mi deseo es que esta metodología vaya creando una red de personas que resuenen con esta forma alternativa de resolución, y que se vaya extendiendo la idea de que existe un espacio seguro y alternativo al que acudir en caso de conflicto… un espacio en el que cada persona puede, con la ayuda de los demás miembros del círculo, administrar y gestionar sus litigios de forma colaborativa.
→ Cúentanos tu Caso